ΠΡΟΤΥΠΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΛΗΨΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΤΗΣ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΤΟΥ ΕΚΦΟΒΙΣΜΟΥ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Εισήγηση της κας Σοφίας Παπαδημητρίου, Δικηγόρου, Dr. jur. München)
-από το από Νοεμβρίου 2022 Συνέδριο της 'Ενωσής μας, το οποίο διεξήχθη σε συνδιοργάνωση με την Ένωση Ποινικολόγων και Μαχομένων Δικηγόρων & την ΕΑΝΔΑ.-
Tην «Πρότυπη Πολιτική για την Πρόληψη και την Καταπολέμηση της Παρενόχλησης και του Εκφοβισμού στον χώρο εργασίας» ανέπτυξε με την εισήγησή της η Σοφία Παπαδημητρίου (Δικηγόρος Αθηνών, Dr. Jur. München), παραθέτοντας, κατ’ αρχάς, στατιστικά στοιχεία δύο πρόσφατων ερευνών της ActionAid (2020) και της ΑΔΕΔΥ (2021), τα οποία «μιλούν» από μόνα τους: το 64% του γενικού γυναικείου πληθυσμού δηλώνει ότι έχει υπάρξει μάρτυρας/αποδέκτης μαρτυριών ή και θύμα, με το ποσοστό αυτό να αυξάνεται στο 85% στους τομείς του τουρισμού και της εστίασης, ενώ το αντίστοιχο ποσοστό στον δημόσιο τομέα ανέρχεται στο 22%. Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε από την ομιλήτρια στο διεθνές και ευρωπαϊκό πλαίσιο νομοθετικής προστασίας, με ορόσημο να αποτελεί στην εξέλιξη της προστασίας της αξιοπρέπειας των εργαζομένων στο διεθνές εργατικό δίκαιο, η Διεθνής Σύμβαση Εργασίας (Δ.Σ.Ε.) 190/21.6.2019 για την «Εξάλειψη της Βίας και της Παρενόχλησης στον χώρο εργασίας», η οποία κυρώθηκε με το άρθρο 1 του πρόσφατου Ν. 4808/2021 (ΦΕΚ Α’ 101/19.06.2021). Ως προς την κύρωση της Δ.Σ.Ε., η Ελλάδα υπήρξε πρωτοπόρος έναντι πολλών άλλων ευρωπαϊκών κρατών. Το έναυσμα αποτέλεσε το κοινωνικό κίνημα “Metoogr”, το οποίο συνέβαλε και στην αύξηση του αριθμού των καταγγελιών. Ακολούθως, η εισηγήτρια επικεντρώθηκε στην ανάλυση των άρθρων 2 - 23 του Ν. 4808/2021, και ειδικότερα (ενδεικτικά): στο υποκειμενικό και αντικειμενικό πεδίο εφαρμογής, στα τρία (3) επίπεδα προστασίας που παρέχει ο πρόσφατος νόμος (πρόληψη, εξωδικαστική διαχείριση και δικαστική προστασία), στη βασική καινοτομία αναφορικά με τη στοιχειοθέτηση της ηθικής παρενόχλησης (καθώς αρκεί και η μεμονωμένη πράξη, χωρίς να απαιτείται πλέον η επαναλαμβανόμενη συμπεριφορά), στη θέσπιση ειδικών εργοδοτικών υποχρεώσεων, ιδίως για επιχειρήσεις που απασχολούν περισσότερα από 20 άτομα προσωπικό (π.χ. θέσπιση «πολιτικής» για την καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης στον χώρο εργασίας, κατόπιν μελέτης των ιδιαίτερων συνθηκών και εκτίμησης των κινδύνων, προσθήκη της ως άνω πολιτικής στον Κανονισμό Εργασίας, κατάρτιση Ειδικών Επιχειρησιακών Σ.Σ.Ε. κλπ). Στο τέλος, επιχειρήθηκε μια κριτική αποτίμηση, με αναφορά, μεταξύ άλλων, στην ελλειμματική δικαστική προστασία που παρέχει ο Ν. 4808/2021 στα θύματα. Ωστόσο, το πρόσημο παραμένει θετικό, αν αναλογιστούμε ότι για πρώτη φορά θεσπίζεται ένα ενιαίο και συνεκτικό πλαίσιο αντιμετώπισης όλων των μορφών βίας και παρενόχλησης στον χώρο εργασίας, σε συμμόρφωση μάλιστα προς διεθνείς επιταγές.
Ολόκληρη την παρουσίαση της ως άνω εισήγησης θα βρείτε εδώ:
https://drive.google.com/file/d/1eh_v1BuNdL4Whmo1l6mKqUYTosqptaBI/view?usp=drive_link
